最近有个小姐妹说自己遭遇了第二轮降薪，没错，第二次，而且都是在一年内。当我还在为她愤愤不平的时候她却说，还有比我更惨的，公司一个玩的比较好的同事惨遭裁员，相比之下，降薪至少还有个工作。尤其是像年底这种时候。被裁员年都过不好。

但是我还是比较理智，工作这么多年，好企业坏企业见多了，我说，别上当，你这种其实已经是变相赶人了。

毕竟她已经在那家公司待了4年多，如果被裁，N+1赔很多钱的！

(资料图)

但是如果是你自己离职，公司就一分钱都不用给。她才恍然大悟，庆幸自己没有意气用事一气之下，辞职走人。

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我想，很多的朋友都有遭遇过各种各样的变相赶人吧？

今天就给大家分享企业变相逼退员工的五大套路，最后一个手段，简直就是防不胜防。赶紧学习一下，建议分享，防止更多友友们被忽悠掉入陷阱。

关于企业裁员，网上是有段子的：10%的裁员，叫末位淘汰；20%的裁员，叫人员优化，30%及以上的裁员，叫企业结构调整。

冠冕堂皇，语言艺术的魅力。

确实，对于公司来说，裁员是最直接且快速的保命良方。一般想要脱离困境，我们都说要开源节流，结果，源还没开，节流先行。

好一点的公司，这里重点表扬外企，基本都能做到好聚好散再见不难，N+3是比较常见的，之前也有分享过，有小姐姐N+3拿到60万的事情，试问哪个打工人不羡慕？

其次，差一点的公司呢，可能就是赔个N，也就是工作几年，给几个月的工资。

还有一些公司，就是会直接补一个月，不管工作几年。这些都是可以谈的，你不接受也可以继续沟通。

最差的公司就是那种，一分钱都不想赔给你，还想通过各种方式逼你自己离职的公司，或者安一个莫须有的罪名，逼你签离职的。

好了，现在开始揭露了。

以下6种令人发指的逼退法

建议分享收藏并背诵全文！

1.曾经给你的福利，现在变成辞退你的利器：

大家都知道，互联网公司嘛，就是996,007对吧，很多公司对于加班会有一定的补偿，比如，晚餐，打车报销等。

然后，当公司想要裁员的时候，通常这个福利也要开始调整了，比如对金额，次数，线路，餐费上限等做出限制，然后HR就会以你不当报销或者滥用公司福利为由，辞退你！

2、考勤严格，或者制定新的，难以维系的奇葩规定

明明加班了，第二天还要准时打卡，本来弹性工作制，结果现在，固定工作时间，但是加班还是依旧没有上限。出去拜访客户，要外勤卡，不小心放了几次打卡，对不起，迟到早退+旷工，辞退。你不同意？考勤记录摆上来就开始压你，有这些记录可以直接辞退你，然后又开始“好言相劝”，乖乖配合 不然没有离职证明哦。或者，说公司念及旧情，给你补偿一个月，这下你没什么好说的了吧？

3、换岗和降级

这种事很多人包括我的小姐妹都经历过的。

明明是策划岗位，被转去业务岗，固定薪资变成底薪加提成。还跟你说，哎呀，凭你的能力，很快就能靠提成突破以前的工资水平了。一顿洗脑下来，你觉得自己可以了，拼一把，却没想到，碰上了极高的KPI，明显要每个月不达标的业绩，这种情况，稍微心气儿高一点的都自己走了。这种真的是，不仅忽悠你转岗，还用不合理的KPI让你怀疑自己，然后带着对公司的歉意离开。

换岗还有一种情况，就是降级，从核心岗位，变成边缘岗位，比如运营去做客服，做行政等等。随之而来就是名正言顺的降薪，总之，让你自己不想呆下去。

4、制造恶意的工作环境：

每天开会，每天要求自爆工作内容，从不写日报，开始要事无巨细写报告，写完还不算，还要开会，让你当着全部门人深挖你的不足，一点点瑕疵被无限放大。周末也不放过，线上开会，线上工作，微信随时都要看，让你一不留神，留下一个对待工作不认真不积极的差评。最后让你觉得生活除了工作，日报，开会，就没有其它了，每天都还要谨小慎微，生怕出错，人都要变得神经质了，这时候，你也开始要考虑走人了。

5、制造内部矛盾，边缘化你

这种的典型表现就是，不给你工作，让你每天都很闲，别以为摸鱼很爽，摸鱼很爽是在没人知道你摸鱼的情况下，主管都不给你事儿做，全部门都知道你很闲，其实你会非常难受。大家都在做事，开会都是讨论项目结果你在外面自己玩自己的，因为你没参与项目。

久而久之，你的同事们也会跟你渐行渐远，为什么？因为没有话题了，没啥好说的，只知道你没事做，项目上的事跟你也没关系，你也不清楚，最后，他们一起并肩作战，就你，闲人一个，渐渐也开始对你有意见。

之前我认识的一个小姐姐就是这样的，他们部门老大带头孤立她，并且告诉其他组员不要跟她走近，以要对项目和客户信息保密的由头，把她变成了部门的外人。

当然，没事做，就直接影响你的绩效和考核，这时候，不出两个月，是你自己走还是劝退，都太容易了。这样的工作既没有成就感，人际关系又差，还没有钱。

好，最后一个手段，也是最恶毒的一个，我这个只是听说，但是已经足以让人气愤。

套路太深了各位。

公司业绩不好，HR放话说公司即将裁员，这个时候你们可以开始找工作了，于是很多人开始工作日去面试了，之前说：考勤可以不计，大家可以放心请假出去找工作。于是，你开始着急，赶紧准备找工作，准备面试，有的人一连几天都有面试，然而突然有一天，公司通知你们，因为旷工，你们被辞退了。

防不胜防啊，你自己说我可以去面试，公司很多人都这么做了，早上去面试，不去公司打卡很正常，但是确实企业可以因为连续3天不打卡而辞退你，并且不用给赔偿。

各位友友们，越是这样的时刻，越是要警惕，其实我也不希望在这里给你们分享负面的东西，与公司对立对谁都不是好事，我也希望这样的事情不会发生在你们身上，但是，这些事情都是真实发生的。让你不禁感叹，职场套路深，不小心就中招了。

这种时候应该如何应对呢？

面对这些不公正的待遇，其实有一条黄金法则：

第一，心态要稳，同时也在日常工作中居安思危，保持自己的职业竞争力，不断提高工作能力，以应对未知的风险三；

第二，证据要收集，这个要强调一下，你们一定要记得，拿到书面的证据，比如，HR或者部门主管找你谈话，关于调岗或者降薪，你先不要什么都好好好，你就说，这是公司的决定吗？那麻烦给我一个书面的通知。首先这个要求，就有一定的威慑力，表明你懂证据，懂法，很有可能就能成为证据反诉。其次，拿到手的都确实是有力的证据，除了书面的，什么录音录视频，能上都上。

以防万一。

我在这里也希望你们都用不上。

说实话，今天分享的这些也都是九牛一毛。如果你们有什么想爆料的，评论区告诉我，关于这个话题，我也会继续做下去，不为其它，就是让各位能清醒的面对各种套路和手段。

记得点赞收藏和转发给需要的小伙伴。

下期见。

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