冷芸时尚圈周报 第111期

本期周报主题简述

(资料图片)

1、香氛行业

2、LOEWE产品设计

3、35岁门槛

4、印度高定

5、护肤抗老

6、情人节营销

01香氛行业

前言：因为疫情三年的影响，人们需要在公共场合佩戴口罩，这也让“口红效应”逐渐失去用武之地。这时需要表达自己个性的消费者会将目光向香氛转移，用香味来表达自我，同时香氛也是一种对于生活态度的表达。你在平时会使用香氛类的产品吗？香氛是否可以成为新的创业赛道？一起来看看冷芸老师与芸友们怎么说吧。

冷芸-上海-群主突然发现现在香氛挺火的，大家在店铺和家里都用香氛吗？香氛作为创业赛道的机会又如何呢？艺航-昆明-4群副群主我在身上使用会比较喜欢香水，很少用香膏。如果是衣物上，我会喜欢用“香薰挂牌或者吸湿香木”。在一定空间内使用，我更喜欢焚香或者香薰蜡烛。之前在服装零售店，会有用到空间香氛机来释放品牌指定香调。

刘莉-武汉-7群副群主我会用精油来香薰，有助于睡眠。门店会用线香、倒流香等熏香，客人来喝茶聊天容易安定舒心。车里会用茶树和薄荷精油，非常醒神及去味道。香薰蜡烛也用过，没有以上材料香味扩散范围大，我就放衣服柜子里去味道了。梦甜-武汉-修图师我之前买了增湿器，专门买香水精油，用一段时间没有什么使用感受，后来就闲置了。像我这样的打工人，对这个需求少。敏敏-常州-5群见习副群主我也买薰衣草精油，滴到扩香木里，可以助眠，我还想买鼠尾草精油，但是就是有点贵。Tyan-杭州-品牌我用的网易严选的产品挺便宜，我不会在香氛上面消费太多。

阿豆豆-上海-二群副群主我朋友圈有好几个在做手工蜡烛的人，很漂亮。除了家用香氛，其实公司里也会用香氛，我们年前特地选柑橘类用于净化空气。Ben-上海-运动服饰开发家里和车里都有用，家里用火烧的，车里的是在无印良品买的，都是淡淡的味道，单价大概都是50块。晴天-呼和浩特-设计运营 我小家中的疗愈角落。右边第二个是自己做的，点上精油味道若隐若现，比无火香薰味道更若有若无一些，不过留香久，感觉卧室会更适合。我一般把无火香薰放到厕所和玄关，起到让家里有香味的效果。我自己做香包，把香水喷到香包里放到衣柜里，会比外面卖的香包留香更久，香味在衣服上的存在感很强。

冷芸-上海-群主香氛的制作成本高吗？无印良品的香氛我倒从没试过，不过我可以想象他们应该做得挺好的，日本人很擅长做生活方式。Ben-上海-运动服饰开发是的，日本人很擅长生活方式，名创优品也做这个产品，但是我个人认为还没有超越无印良品，无论是容器还是味道。无印良品200ml装是150元，60ml装是65元左右。凌芯-广州-设计供应链但是我觉得在办公环境用还好，家里我不用。老王-成都-服装综合经营 如果买香氛，我的预算是200元以内。当然39元的也买过，但是感觉气味消散得快。我也是店铺里用，家里不用。家里天天开空气净化器，如果用香氛也是白用。再说还有小孩子在家，总觉得不该有这些的好。若三-杭州-二群副群主我觉得香氛的制作成本应该不高的，因为不管是精油还是香膏，都是人工可以提取的。或者也可以自己购买一些香精进行勾兑调成自己的香，一般的香精一瓶也才几十块钱。冷芸-上海-群主所以制作难度只要是配方？若三-杭州-二群副群主应该是技术，我曾经尝试过同样的配方调出来的香水和正品闻起来就是不一样。阿豆豆-上海-二群副群主单方精油就可以满足，没尝试过调香但从前、中、后调香评应该不是很难。从事芳香设计师者还需要获得“芳香设计师”证书，目前国家职业资格培训鉴定中心还有补贴扶持，大家可以关注一下嗅觉经济的发展。若三-杭州-二群副群主不知道这个岗位空缺多少，需求量大不大。我之前有搜索过调香师这类工作，感觉需要的大多都是洗衣液和洗发露品牌。刘子童-成都-10群见习副群主以前有用过柠檬味的香蜡，很清新，现在基本上没用了。可能是没有那个习惯吧，觉得自己和家里干净无味就好。别人送的香水，有一半是放在那儿挥发了。很好奇，为什么有的人喜欢使用各种香，不管是空间还是个人使用，但是有的人真的对这个不感冒。徐卓-深圳-珠宝首饰我因为鼻炎有点过敏，有一些高档会所也会用，我一进去就打喷嚏。现在不是流行高科技负离子、加湿器加香薰片，香薰精油液放加湿器里。我前段时间去了深圳某家新开的健身会所二楼里，空间是封闭不透风的。一进去就有点咳嗽，然后一些房间里面就摆满了香薰蜡烛，我个人可能是体质原因，对这种是接受不了的咳嗽打喷嚏，再加上空气不流通、不透气直接翻车。在活动沙龙之类的场合，用香味加持在邀请函和纪念卡上的形式我觉得不错。刘子童-成都-10群见习副群主呼吸道过敏的人对空气质量是很敏感的。Yannie-伦敦-研究生我买过一些香氛，我认为香氛主要是提供情绪价值的产品。冷芸-上海-群主它提供了什么情绪价值？大家愿意花多少钱购买香氛呢？群里有创业的芸友，真可以关注诸如香氛这样的细分赛道。如果鞋服店放些香氛，是否可以刺激销售？比如运动店放有运动感的香氛？Yannie-伦敦-研究生包装好看，味道好闻，看到就觉得高兴，我买了俩蜡烛放床头柜，主要都是为了装饰买的。香味一般都是复合味道，产品描述有玫瑰香，但是一个是花香另一个毫无玫瑰的感觉。蜡烛我可以接受200元多的，因为主要是装饰，就可以摆很长时间了。香水一般每毫升10到20块钱，是我能接受的范围。Frida-广州-跟单 我有段时间心情不是很好，然后有个小伙伴拉我一起去逛MINISO。我们俩都蛮喜欢去探索不同的香味，于是在店里面各种东西都闻一下，最后发现有一款故宫系列的桂花香的，一下子就被种草了，买了回家以后心情莫名其妙地就变好了。这个产品280毫升，79块9。柏影-苏州-6群副群主 我的床头一直放着香氛用来助眠，是提高生活幸福感好物。分别是精油香氛和有火香薰。这个大卫香薰早就烧完了，陪我搬家去过好多地方，虽然不小心磕坏过但也留着，颜值高的香薰我会拿来收藏。瓶装的香薰我也用过，但烧完就扔掉了。我很好奇男生会用香氛吗？我给我身边的女孩子都送过香氛，送礼非常适合。群里有没有男士分享下自己在用的香氛？

吴洢然-广州-轻奢定制我们门店有男客户对香味有追求，每次来店里身上都会喷香水，聊了一下才知道他们做面膜比我还勤快。我把这类型客户列为精致男，发型梳得一丝不苟，穿衣得体。刘莉-武汉-7群副群主精油很耐用，三四支只是薰香可以用一年，一支100元左右。线香和倒流香200元左右也可以用一年。刺激销售不能唯独依靠味道，声、光、电、色、味都是一起搭配估计可以。购买鞋服赠送一些香囊，熏香小物能刺激购买，也可以变成伴手礼做连带销售。柏影-苏州-6群副群主 据我所知，酒店香氛就很受大家喜欢。每个酒店的味道还不一样，经常在社交媒体刷到求某某酒店同款香水的帖子。有些酒店会直接售卖他们的同款香氛。艺航-昆明-4群副群主销售刺激我不确定，但是对于加强品牌印象很有帮助。比如我现在到购物商城，远远就能闻到一股“浓郁小CK香”，我就能嗅着找到CHARLES KEITH的门店。Lynne-上海-AC 我超爱买各种香薰，无火香薰液、香薰精油、线香、香薰蜡烛都买过好多次。这些品类里我的消费上限就是500元，再贵不会考虑了。Sophie Liu-广州-待业女装设计师我上次在某酒楼的洗手间看到洗手台有个大蒸笼，上面铺着茶叶，下面是蒸汽机，用茶叶熏香。应该是类似于竹炭的效果，我觉得比以往在别的地方常用的香薰要舒服些。沈彬-旧金山-4群副群主 我最近爱上了一个无用的东西，香薰火柴。图片是日本品牌，还有拿破仑家族的香薰火柴御用商品牌BULY 1803。香薰对情致调理，增加调性都有很大的效果。我也用身体香膏、大多数美国人很爱用那种运动的体香膏。但是对我来说人工香精味太重了，不喜欢。之前听过一个香奈儿品牌才开始推出5号香水的初期故事，当时香奈儿非常有商业头脑，她在店内喷洒5号香水。每当客户过来问店员这很好闻是什么香水的时候，店员会神秘的给客户一支5号香水小样。通过这种神秘、饥饿营销的方式让5号在贵妇圈口口相传。Lynne-上海-AC 我喜欢平时木质香调多一些，ZARA HOME之前有一款Absolutely Linum很好闻。我种草香薰火柴很久了，但是有一次在实体店闻了一下发现不点燃的状态下，很难知道是什么味道就没买。Yannie-伦敦-研究生我觉得应该可以，当单品价格比较高的时候，店里必须有合适的香氛味道。因为店里的装潢和气氛，其实也是产品价值的一部分。Tyan-杭州-品牌杭州万象城是整栋楼都有香氛，如果是奢侈品和对应的产品可以有特殊的香氛。冷芸-上海-群主我最近发现这个话题还挺有热度，其实香氛也不贵，也许鞋服店美妆店都该考虑下，好的味道确实能让人停留。白泽-杭州-3群副群主 我觉得挺好，以嗅觉强化给消费者品牌印象。Yannie-伦敦-研究生如果买个几千上万的衣服，店里都没点香味，我会觉得店铺不够高级。冷芸-上海-群主不知道是否有人对香氛过敏？如果顾客过敏那也麻烦。箱子是不是也可以用香氛啊？Tyan-杭州-品牌是有香氛的箱子。冷芸-上海-群主你们做的是有香氛的箱子吗？那香味可以持续多久呢？Tyan-杭州-品牌这个是其他品牌方代工的，理论上可以维持好几年。因为是内部香氛，基本不会散掉，箱子内部因为很少打开有一定密闭性，好几年味道都是存在的。冷芸-上海-群主什么叫“内部香氛”？它附加在哪里的？箱子夹层？这样的箱子会比普通箱子贵百分之多少？Tyan-杭州-品牌行李箱内部做的香氛，对于工厂端来说每个加几块钱。对于品牌方来说不是主动功能点，也没有宣传，可能样品有大货没有。

周梦溪-上海-找工作中 香氛最近很火，国产品牌也开始走出来了，比如闻献THE DOCUMENT还有观夏。冷芸-上海-群主特别是观夏，能做出东方的味道，挺不错的。周梦溪-上海-找工作中 还有摩登巴赫、RE调香室，我买过RE送人。从小众香水开始兴起，我也留意了好几年了，包括国外品牌比如尼可莱、凯丽恩等等。Vera-上海-零售管理 我们门店是有专门的定制企业香氛，很多客人问，但是有授权所以只有我们可以用。冷芸-上海-群主大家能接受价位多少？周梦溪-上海-找工作中 我主要看产品，香氛用油和材料非常关键，据说VOLUSPA家的蜡烛烧完后的油脂可以用做乳霜。我逛过闻献，觉得价格有点虚高，但门店设计特别有创意。冷芸-上海-群主有些可持续发展的味道了，它对销售有正面刺激作用吗？香氛做2b2c都可以。我之前听人说，现在计算机也可以模仿味觉、触觉和嗅觉，如果真的实现，那虚拟与现实真的是融合了。他们都盈利吗？周梦溪-上海-找工作中 我记得淮海路上有家店，装修暗黑系，不懂的人都不会进去，像摩登巴赫是门店柜台，价位还算能接受，摩登巴赫是RE调香室原来的主理人独立后自己开的。RE现在会选一些潮流商场开铺子。观夏大概盈利，营销太成功了，过年拜年朋友家都有看到。冷芸-上海-群主你觉得观夏成功的原因是什么？周梦溪-上海-找工作中 起的名字好，在当下，Z时代开始有了民族自豪感，再加上他们确实有在努力研发适合国人的古典香调，我记得在中国香调最早开始起来的时候，我在思南公馆听讲座，像鹅梨帐中香，现在就有品牌还原了。冷芸-上海-群主而且他们做得很棒、不刻意，把东方文化做得很“润物细无声”，却也很深刻。周梦溪-上海-找工作中 像我上次买了个品牌叫馥生六记，这名字多中国。有个品牌叫鎏婳书，它家也是每款名字都很中国。还有个香品牌叫菩璞，我记得我在上海展览中心逛展的时候也是印象深刻，我去年开始关注了很多香水博主。孙荣浩-南京-11群副群主 现在香水博主很热门。冷芸-上海-群主这也说明这个赛道在走热。周梦溪-上海-找工作中 但包括一些中国调香师也开始走出来了，有个店叫养智香铺，里面可以看到很多香料的原料，以前在衡山路那里，现在不知道还在不在，有时会有调香师在店。总结：香氛产品大致分为体用、衣物用、空间用三类，香氛不仅可以留香也可以起到安神、舒缓神经的作用，比起香水，香氛的味道更加清淡，是很多对香水嗅觉疲劳的消费者的第二选择。Z世代作为香氛主要的消费群体，其消费特征对香氛的发展影响至关重要。香氛行业的赛道将会变得非常激烈，市场细分更加细致，香氛品牌将会非常注重消费体验的打造。

02LOEWE产品设计

前言：对于各大品牌尤其是奢侈品大牌来说，节日即商机，都希望借助浪漫经济的效应蹭到一波红利。随着中国消费者消费能力的提高，奢侈品们也纷纷开始注重中国的传统文化，从中汲取设计灵感。

冷芸-上海-群主

这是LOEWE的三款包包，它们的灵感来源都与中国文化。不知道大家看得出它们的具体灵感元素是什么吗？这三款包包是这季情人节产品。

（图片来源：群主 冷芸 分享）

Miss yu-广州-买手

中国瓷器、兔子。

哲子-深圳-服装商务运营 

一个是香袋？

冷芸-上海-群主

能猜猜是哪里的瓷器吗？中国瓷器有很多种。

常紫元-深圳-机械手表品牌

钧瓷。

冷芸-上海-群主

汝瓷。

Gary-上海-服装设计 

是单色釉吗？

张鹿一-东京-pr 

主题灵感是单色釉。

广州-纸样师-林文君 

是不是颜色都是中国传统色？有点像雍正皇帝喜欢的瓷器，比较的淡雅色系。 周杰伦歌词天青色等烟雨应该就是出自这个汝瓷的描述吧，好浪漫。

童双阳-会理-政府单位职员 

灵感来自嫦娥奔月吧。

冷芸-上海-群主

哪里看得出奔月？

童双阳-会理-政府单位职员 

感觉是包包的色系，第一个和第二个，月亮、天际。第一个感觉是“玉”的灵感，第二个像大地、月球的感觉，第三个粉红色，就是代表纯粹的爱，也不知道怎么就联想到了嫦娥奔月以及爱情。

冷芸-上海-群主

这个感觉如何？你们会买吗？

（图片来源：群主 冷芸 分享）

童双阳-会理-政府单位职员 

我不会买，这个是很明显的直观表现，给人感觉像是SK II的老板被大白兔公司“绑架”了，“如何拿捏中华文化”。

阿豆豆-上海-二群副群主

LOEWE兔年系列与情人节系列，是大牌做节日营销比较走心的。

baba-成都-手袋设计师 

单看除了颜色跟之前的没啥区别，看了说明才知道，灵感源自中国单色釉瓷器。从这个点出发真的很赢好感，现在越看越喜欢，更加觉得中国文化博大精深，我们也可以深入挖掘一下我们的文化融入到产品中。

（图片来源：芸友 baba 分享）

徐卓-深圳-珠宝首饰

（图片来源：芸友 徐卓 分享）

Kevin-佛山-跨境电商 

好像之前还出过大白兔的唇膏。如果不是看了这些对比图片，真的想不到设计师是借鉴的这些瓷器，个人感觉这种设计还算有点内容和思考的，总比直接在产品表面加两个汉字去强行跟中国文化关联要好。

总结：LOEWE本期情人节推出的包包款式，在设计上并没有太明显的灵感来源痕迹。相比于直观地挪用元素，LOEWE本期的设计非常值得很多国产品牌参考。海外品牌以中国传统元素为灵感设计产品，更加容易打动中国消费者。

0335岁门槛

前言：“35岁门槛”几乎或明或暗地存在于各个领域。科研单位、企业很多行业几乎可以说都践行着“35岁以下是人力资源，35岁以上是人力成本”这样的选拔观念。这既是一种被人为强化的年龄歧视，也在客观上带来了人力资源的浪费。在这样的大环境下，我们应该怎么保持自己的竞争能力？一起来看看冷芸老师与芸友们怎么说吧。

周一帆-郑州-8群副群主 

在我们进入职场后，都免不了要处理职场上各种各样的人际关系。大家觉得在职场中最重要的是和谁的关系呢？老板、同事还是客户呢？在职场中你最喜欢哪种领导？管理者和下属间最良性的关系应该是怎样的？

沈彬-旧金山-4群副群主 

和谁搞好关系都不重要，好好做好手上的活，把精髓学到最重要。我心目中的好老板是价值观正确的、愿意放权以及以开放性心态去接受新事物，能真正地带领大家去打胜仗的老板，还有和下属的沟通简单明了。如果可以选的话，也希望我的这位领导有一点点人情味。至于过程中如果这位老板凶一点，脾气不好、暴躁，这些对我来说都没有问题。

周一帆-郑州-8群副群主 

过度纠缠在维系关系上反而会使自己没那么多时间去打磨自己的核心工作技能。

沈彬-旧金山-4群副群主 

我也觉得核心技能最重要，先把老板会的技术活都学到。

周一帆-郑州-8群副群主 

抗压能力很强，说实话我还在适应中。

沈彬-旧金山-4群副群主 

我也正在摸索中，我最近看了一本书，讲了一个很重要的生活人生准则就是Don’t take it personal。老板脾气不好，也许是他自己的问题，他自己可能生活上遇到了其他问题，和你没有关系，他只是刚好和你交谈的时候不小心爆发出来了而已。我一开始被教训被骂也会难过，也会躲在被子里哭一哭。现在觉得只要不影响做事的进度，这件事情无伤大雅。当然这不是说那种天天都很暴躁，无法控制自己的情绪，会骂人或者人身攻击的老板。

冷芸-上海-群主

经不起批评的人是无法成长的，能就事论事批评你的人，都该感谢他们。

周一帆-郑州-8群副群主 

其实我也觉得，我们需要学会把职场中的情绪和生活中隔离开，增强我们的“钝感力”。

Zoeanna-上海-新媒体 

我认为和老板的关系最重要，向上管理也是一门学问。

周一帆-郑州-8群副群主 

这点我也很同意，只要就事论事其实真的挺好的，就算有什么错误也能及时改正提升。向上管理，最近也经常在各大公众号刷到这个主题。

Zoeanna-上海-新媒体 

因为我以前做得不太好，所以觉得这个很重要，因为工作中很多资源的支持，都需要老板授权，互相成就。

沈彬-旧金山-4群副群主 

“管理”老板的期望值，为老板做事的同时，也加速成长。

周一帆-郑州-8群副群主 

我也觉得良性的职场关系是互相成就的。

Zoeanna-上海-新媒体 

我以前觉得这个是套路，但其实这个是个很重要的职场规则，只是一直没有人公开教，所以很多人都不懂，瞎揣测。

周一帆-郑州-8群副群主 

感觉在进入职场初期有个能带着自己，愿意教自己的领导真的很幸运，当然是自己也愿意提升的情况下。

沈彬-旧金山-4群副群主 

职场初期最怕的就是啥也没做成，就觉得自己拿得薪水太少。

周一帆-郑州-8群副群主 

以前没有人公开教，但是我看到现在有很多这类老板做公众号分享认知，很透彻很真实。这样会不会稀释掉一些老板的权威性？因为很多认知通过网络就能获取。网络上很多这样的打工人，尤其在微博的职场话题里。

Zoeanna-上海-新媒体 

我上过何川老师的课，他说向上管理的本质，就是完成老板布置的工作，完成他给的目标，然后寻求正向反馈，其实向上管理和老板向下管理不是对立的。

周一帆-郑州-8群副群主 

就是依据这个任务从老板那里获取更多的认知和资源吗？

Zoeanna-上海-新媒体 

获得资源和认知帮助，是为了完成老板给的目标，如果不是完成老板给的目标，老板也没必要把资源给我们。

周一帆-郑州-8群副群主 

其实感觉还是良性的相互利用和相互成就，我是看到有很多老板和做咨询的公司的公众号会经常提到这方面。

沈彬-旧金山-4群副群主 

我觉得现在国际关系、经济水平、科技加持等等，在未来几年会有非常多的机会，老板们也得抓住机会，老板也需要成长不然之后怎么带队呢？

周一帆-郑州-8群副群主 

其实带团队对老板要求也很高，但是这种要求是不同于对执行者和打工人的。世界变化很快，一不小心就掉队。

白夜-西安-8群见习副群主 

我有一个学姐，在广州工作是设计总监的职位。但是她喜欢每年跳槽到不同公司，但可能本身水平已经到了总监的位置，所以在新公司也不会说从头做起。她现在27岁就非常有危机感了，已经在考虑30岁之后转型开店的事情了，想自己当老板。她说广州那边，服装设计师都不太会招30岁以上的。所以想问问大家，是不是现在职场都是这样呢？对于30岁好像是个限制？

学华·HXH-珠海-设计总监 

我们要保持终身学习的习惯。

周一帆-郑州-8群副群主 

我记得前段时间职场里的35岁危机这个话题很火，终身学习才能保证自己能一直跟得上潮流。

白夜-西安-8群见习副群主 

我还没工作就开始想了，要是35岁以下还在基层工作的话，那实在太担心以后饭碗还存不存在了。

周一帆-郑州-8群副群主 

现在还焦虑地太早了，可以在工作中一点点提升自己的能力，把自己变成别人没办法替代的人。

冷芸-上海-群主

今天碰到一个朋友，39岁女性，本身其实非常优秀，有着多年新媒体与MCN机构经验。2019年开始自己创业，但恰逢3年疫情，可以说是生不逢时，生意一直不太好，所以她最近又想回归职场。但是联络了几家猎头，都说35岁以上基本没机会了。她原本是个很自信的女性，但因为这件事她感受到了中年焦虑，让她开始怀疑自己的能力不够。我知道她其实很优秀，只是生不逢时而已，不知道群里有没有有过类似经历的人，分享下自己是如何度过焦虑期并最终找到了自己机会的呢？

张仁龙-上海-户外品牌探无止境 

如果她在现有工作基础，被猎头挖掘那应该是高升，如果自己辞职了还要找猎头那就有点悬。

Eureka-南京-数据分析 

其实有时候不是找不到工作，只是不愿降身价，原有大环境好，从能力上还稀缺价格高，结果三年疫情环境差了，原有稀缺的能力市场上会的人也多了，自然找理由拒绝， 35岁只是理由不是根本原因。并不是所有岗位干的越久越值钱的，特别是新东西，基础方法论掌握好了，干了几年的和干了10年的经验差不了太多，老板可能更倾向年轻的。

（图片来源：Pexels 图片网站）

刘莉-武汉-7群副群主

这个焦虑我也有，所以回归职场想都不敢想，只有硬着头皮继续创业。现在好的高收入职业岗位都有超越我们好多，比我们年轻的群体进入了，而且面临信息脱节，虽然有经验“扛打”，但是总有点没有自信。创业的人失败其实不是可怕的境况，关键是创业的心态以及获取的经验值，未必有专业专职在岗的强很多。不代表不能回归职场，要回也要有所准备，还有清空自己的各种经验，只保留专业重新开始。

多甜Una-深圳-服装设计师 

我是读书的时候学习各方面还不错，出国留学毕业成绩也很优秀，服装设计拿了满分。但是回来之后选择先结婚生孩子，生完孩子再出去工作，30岁的人被20岁的人指挥，领导也说我经验不足，很难受很没有自信，有几个月每天晚上下班，都需要出去找朋友聊聊天，安排一些活动才能排解情绪，后来随着时间推移慢慢变好。至于怎么度过的，我是持续学习并找到自己和别人的差异化竞争力。面临一些困难，持续学习能帮助我们解决问题，找到差异化竞争力，找到适合自己走的路。同时还要谦虚，学会与人合作。感觉不好的那段时间，屋漏雨偏逢连夜雨，过了那段时间，后来找到的工作环境好，自己喜欢同事也好，熬过去就好了。

沈彬-旧金山-4群副群主 

在国外职场30岁、40岁再重回职场去找工作，相对于亚洲职场文化来说，要更包容一些。

李伟超-长沙-通天晓仓储物流供应链 

褚时健说过，人生很多事不是一条直线。之前自我感觉很优秀也许是一种错觉，顺利的时候优秀不代表什么。遇到挫折低谷是很正常的，如果每个人都是一条直线往上，社会就不是金字塔结构了，到了一个阶段大部分人自然就停下来了，少部分人继续爬上去，才有三六九等。这个就是现实，这点现实就受不住心理承受能力就有点脆弱了，接纳现实才是真正成熟的第一步，现实再差，跌到谷底也是事实，接纳了然后心态才能平和，才能有能力慢慢改变现实。

哲子-深圳-服装商务运营 

我觉得在职场一定程度上，确实对女性有很多不公的待遇。男人可能30多岁找工作没那么难，但是性别转换一下，可能就是另个情况了。不要说30多岁了，我26岁去某深圳大型服装公司面试的时候，人家在面试调查表上更详细的是问婚育否，如果未婚，准备何时结婚生子、生一个还是两个等等。但你有见过面试30多岁男性问婚否的吗？我觉得30岁面对职场危机是必然的，只能不断学习，提升自我的专业技能，做到不可替代性。

冷芸-上海-群主

你说的这种情况太过分了，如果是我，我会拒绝填写，赤裸裸的歧视与隐私暴露。请问这个是普遍现象吗？这也是为什么我说大家都要发展副业。

沈彬-旧金山-4群副群主 

刚刚说的顺境逆境，我想到一个词叫“绝境反弹能力”，看的就是在跌落最低谷的时候，人对逆境的应对能力有多强。生理结构注定了男性女性在职场上的不一样，但是我们女性也有男人没有的优势，尤其是软实力，比如说情商、协调处理问题的能力等等，这是女性天然的性别资源。

李伟超-长沙-通天晓仓储物流供应链 

没有在深夜痛哭过就没有真正经历过人生。觉得自己就应该一直一帆风顺、一直优秀下去，不会经历痛苦低潮，这就是种错觉。

哲子-深圳-服装商务运营 

所以就是要不断学习，提升自身技能，像近些年的很多人都是在提倡发展副业，总之收入要多元化吧。

梦梦-广州-自营

这些我也都遇到过，对30岁的女性不友好，情景一样，还是女性老板，可能女装行业加班是常态，公司有些已婚有孩的无法常态化加班。

多甜Una-深圳-服装设计师 

我去年去深圳面试的时候也遇到这种情况，但是多面试几家是有适合的。

艺航-昆明-4群副群主

持续学习真的是个很棒的自愈方法，我也很赞同分析自己找到竞争力，并给予自己肯定也是非常关键的。我之前面试过的公司，大部分不会要求填写，但是到人资面谈板块都会问，是否已婚，有没有孩子，未婚的话就问有没有对象了，近两年是否打算结婚要宝宝。

岩石-泉州–功能性童装 

低谷期是考验人应对逆境的能力，一要多交朋友，多交流，多了解外界信息，才能及时地发现机会，否则就容易陷在自己的世界。二要利用难得的独处时间，多梳理自身资源与优势，思考未来的发展，为以后的机会做准备。三要健身和学习，让自己充实起来，学一些自己感兴趣或者未来自己会用到的知识和技能。总的来说，不管未来是重新就业还是自己创业，都需要对自己重新认知，对资源的梳理与发展，个人心智的成熟与身体精神状态的打造。不浪费时间，持续地与外界交流与进步，机会总会有的。

Finely-广州-时尚配饰创业者 

我差不多和她同龄，也是2019年开始创业，创业几个月就碰到了疫情。我身边很多设计师朋友都遇到了和她一样的困惑，甚至有些目前还单身。我个人觉得应该找到个人核心竞争力，不因年龄限制的竞争力，不管是创业还是找工作都是一样的。

猫爷-嘉兴-设计师 

感觉她自身创业应该也是老本行吧，其实平台很重要，辞职创业要么是寻找到自己理想事业方向，一般都会是不相关领域，要么是同行业有机会成为创始团队一员，一个人创业在现在成功机会越来越小。

冷芸-上海-群主

她有合伙人，但是疫情3年，他们已经尽力做到了现在。

Finely-广州-时尚配饰创业者 

目前我创业3年多，服务的都是国内高端品牌为主，我很庆幸自己疫情前几个月创业了。这3年的疫情让我体会到，没有做不到，只有敢不敢想，当2020年一过完年几百万的订单被取消，我没有被打击到。做包包配饰10多年，当包包工厂都开不了工的时候，我转拓客了直播新客户，从来没有卖过包包的客户也能有好的销量还做了首饰，成功挽回信心。

猫爷-嘉兴-设计师 

疫情应该是大多数行业的至暗时刻了。

冷芸-上海-群主

她说她第一次经历过那么多次被拒绝，我说那说明好机会快到了，而且可能它们会一次性都到来。

Finely-广州-时尚配饰创业者 

我没有工厂没有版房，也没有现成的产品给客户选择下单，就凭着自己的专业，根据客户需求设计、打样、接单、生产走到了现在，我还通过自学拍抖音引流了客户，眼镜品牌找我设计眼镜包，雨伞品牌设计雨伞包。疫情期间还生了宝宝，我在医院住院保胎一个月，住院期间还在给客户报价。我不会因为自己38岁觉得自己年龄大了，现在招的助理都是00后了。我创业后都不会超过11点睡觉，只有健康的身体才能照顾好家人。

冷芸-上海-群主

其实年龄越长越是一种福气，不知道为什么就被歧视了，我50岁了，觉得现在的年龄最好。

Daniel-广州-品牌主理人 

我们的社会对中断职场经历去创业，再回到职场的人包容性的确比较欠缺，甚至带着歧视。

冷芸-上海-群主

我告诉她这个不是她个人问题，是社会问题。其实创业过的人会更珍惜职场，可惜很多企业没意识到。我说的这个朋友我比较了解，其实是一个非常有实力的人，可是现在企业对年龄是硬性条件。

Daniel-广州-品牌主理人 

但是企业会认为创业者失败只是想暂时回职场，稳定性不够。

nick-创业者-上海 

创业者有创业基因在，最终还得创业，如果35岁后去上班，很多观念和习惯跟团队的年轻人又不一样，两项相加就更难了。

冷芸-上海-群主

我也是和她这样说的，但是现在她自己资金也碰到问题了，一直没项目收入，总之真的是两难。她来找我是看我能帮她什么，但我也真的不知道能做什么。

sunny-上海-商品企划 

也不是所有35岁以上都难找，还是看行业和职位，新媒体和PR这个职位本身更喜欢年轻一些的人。

曹凝-昆山-模特 

其实梦想和生存是两回事，创业的时候并不一定非要做自己最擅长的东西，我觉得只要不讨厌不排斥，都可以去尝试，成功了以后再往梦想去靠近，我是33岁开始创业的，今年第十一年，当初就是完全放弃了自己的本业和梦想，现在又重新兼顾去做自己喜欢做的事。我们团队有很多宝妈和学历很低的人，也有很多年龄很高的阿姨甚至于奶奶。

Vera-上海-零售管理 

我现在34岁但是我裸辞了，想Gap Year一下，也想探索一些新的可能性，也是考虑35岁危机这么一说。一般奢侈品会好一点，高职位可以放宽最多到40岁。其他确实是个限制，不成文的限制。希望今年可以找到方向，避免以后遇到类似裁员后手无缚鸡之力。

冷芸-上海-群主

取决于个人经济条件，如果经济条件允许，Gap一年其实挺好的，也许你就找到了新机会。

（图片来源：Pexels 图片网站）

Vera-上海-零售管理 

我也很好奇35岁以上的人都去哪里了？要么很慎重地决定最后一份工作，战战兢兢工作到55岁？好像也不太会真的到50几岁。我倒真不认为35岁以上怎么了，明明是一个更加成熟，情绪稳定以及能力可以的情况。

冷芸-上海-群主

我觉得我们浪费了很多优秀的人才，我身边这种优秀的人不少，但他们大多焦虑，我觉得不是他们的问题，是这个社会病了。

35岁以上优秀的人其实很多，但是合适的企业很少。那么优秀的人被年龄问题逼到问自己是不是自己不够优秀，这个社会真的有问题，但客观上生不逢时也是事实，现在企业也不好过。3年的疫情，对企业和个人影响都太深远了，她自己也说，知道自己还不是最悲催的那种，我感觉自己也好像无能为力的样子。

纳兰婳-成都-银行市场部项目组 

我37岁了，在银行工作14年，今天听到我们单位的人力说招聘从35岁降低到30岁了。其实我们35岁多的人，丰富的工作经历和思想沉淀本来是我们的优势，但是现实真的让我们很困惑。

白泽-杭州-3群副群主 

我觉得反而是35岁左右，有家庭的人，因为身上担着家庭责任，在当下更珍惜工作机会。

Vera-上海-零售管理 

首先拿零售行业来说，确实有一定的概率30多岁尤其是女性，精力、体力可能会跟不上。只是常规，毕竟很多女生都很自律健身，状态也很好，甚至不生娃或者不管娃。但毕竟零售比较辛苦，每天站着。但是我也觉得，小年轻也来越不行。我自己招聘是会摈弃这个偏见的，也招聘了很多30多岁的人兼职，状态比年轻人好太多了。

冷芸-上海-群主

这个35岁门槛不知道什么时候开始的，在原来35至45岁是职场最佳年龄。我甚至鼓励朋友公司，一些传统岗位用退休返聘的人，做事靠谱多了。

Vera-上海-零售管理 

目前猎头就是说都给加了一个无形的限制35岁，那么现在65岁退休就更可笑了。

白泽-杭州-3群副群主 

一部分年轻人对于工作，热情来得快去得也快，我们公司技术部门的两个主管，就是退休返聘的女性。

Vera-上海-零售管理 

00后是个很两极分化的群体，有一部分人极其优秀，也有很多靠家里躺平不缺钱追求极致的平衡。

LIAN LIAN-昆山-设计师 

35岁有经验有体力，专业成熟。20岁做40岁的衣服，但40岁的需求20岁能知道多少？

冷芸-上海-群主

有的人是35岁就没干劲了，但我这个朋友依然是工作狂。只要工作就会兴奋，也是为什么她现在会失落。

LIAN LIAN-昆山-设计师 

很多人是热爱工作，工作是快乐的源泉。

Vera-上海-零售管理 

最近奢侈品猎头联系我，也是恐吓我Gap一年会很难找工作，但我可能“天生反骨”，不信这个邪。工作如果契合度高会很有成就感，毕竟是一种高级精神需求。

冷芸-上海-群主

我身边工作狂很多，虽然都已经是四五十岁了。他们说得没错，也看你个人运气。但我觉得人要成事，需要勇敢些，你要怕这怕那就啥也做不成，34岁我觉得可以冒险做些勇敢的事情。我快40岁放弃工作去读博了，要是当时看别人都觉得是“烂棋”，回头看就是上帝布置的“好棋”。

（图片来源：Pexels 图片网站）

纳兰婳-成都-银行市场部项目组 

现在延迟退休实行的话，35岁这个年龄限制也该往后延10年吧？

Noon-上海-9群副群主 

“渐进式延迟退休方案或于2023年公布”，尽管知道事儿会来，但真的要来了，心里还是有些蚌埠住。不少媒体打出了“60大寿要向单位请假”“90后65岁才能退休”等等耸人听闻的标题，引发了很多人的讨论。从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。2023年年初法国政府对延迟退休的政策就引起了民众的强烈反应。

分享文章：【延迟退休：全世界打工人的集体阵痛】

（文章来源：公众号 LinkedIn）

Nana-广州-服装设计 

以现在的国际形势和气候变化、灾难多发，10年后都不知道啥样。疫情3年的影响也得需要10年才能恢复。那你会给自己提前做储蓄然后有提前退休的打算吗？

沈彬-旧金山-4群副群主 

估计不止，你说的如果是经济上的，小10年差不多可以恢复到疫情前的状态，但是人的身心、心力、情绪等等可能要花更多时间。当然啦过去这几年也不只是疫情，很多国家的经济早就有问题了，这些问题由于一次性爆发地更严重而已。比如说像是老龄化呀这类问题、很难10年20年去解决的。

Vera-上海-零售管理 

我也在想34岁我可以放纵一年，大不了明年重回职场，珍惜这一年，所以优秀的人都有勇气。

冷芸-上海-群主

当你去冒险的时候，确实要有能从0开始的勇气。人生就是一场探索，我觉得34岁依然年轻，不管什么结果，都去接受它。相信那是上天最好的安排，凡事感恩，顺势而为但不要随波逐流。如果你打算Gap，我建议你去游走世界，怎么样都不亏的。

Vera-上海-零售管理 

我也觉得人生就是一场旅行不应该有太多条条框框，不过现实可能就是万一有房贷车贷。

冷芸-上海-群主

所以我前面让你看好经济状况，不过我读博前是没有存款的。我本身不太喜欢存钱，好在读博有奖学金。主要看你自己能否真的做好一无所有的状态吧。

Vera-上海-零售管理 

有点存款，毕竟工作了十年，Gap一年问题不大，想想也觉得挺勇敢的，给自己一年时间毫无顾忌地折腾一下。

冷芸-上海-群主

那你完全可以放开手脚去做，你比我当时条件好多了，我两次出去读书都对自己是个巨大的影响，认识了更多更优秀的人，游走了更多的世界。

周梦溪-上海-找工作中 

我大概停了三四个月，最近也在疯狂面试中，但面试聊天中，还是能感受到自己的情怀还在。我以为我都忘得差不多了，但是提起笔，他们就在那里。我第一次去办失业保险金的时候，社区特别不理解，反复确认好几次，搞得我很无语。目前有几家有意向的，看一下跟最后老板谈的情况。

总结：无论是社会整体受教育年限的提高，还是人口红利下降，或者人口老龄化加剧，提升生育率的需要，35岁门槛需要重新本定义。在激烈的竞争中，我们应该保持学习、自律，时刻保证自己的竞争力。在遇到瓶颈期时，尝试放空自己重新审视并坦然面对目前的状况，也许会有新的发现。

04

印度高定

前言：印度作为拥有悠久传统文化的国家，也有很多值得被发掘的时尚元素，在人们的刻板印象中，印度只有沙丽服饰和宝莱坞风格，但近期印度搞定品牌在时装周上的表现惊艳四座。对于印度高定品牌的作品你怎么看？期待你加入我们的讨论。

周一帆-郑州-8群副群主 

提起时尚，我们通常就会想到法国、意大利或其他欧美国家。当然，我们也会对国内的时尚品牌或者设计师格外关注。但今天看到这篇文章，我发现原来印度也有自己的高定品牌。大家平时有关注过印度或者东南亚等国的时装品牌或者时装设计师吗？

（图片来源：公众号 CFW服装设计）

孙荣浩-南京-11群副群主 

我没有关注过特定的设计师，但看到过很多好看的东南亚服饰。

艺航-昆明-4群副群主

其实还是有被惊艳到，可能一是自己没有太关注印度服装，二是印度沙丽服饰和宝莱坞影视给我的感觉就是“风格太明显”，突然看到这样的高定，还是蛮“新鲜”的感觉。

白夜-西安-8群见习副群主 

印度的手工刺绣还是很有名的，经常为BALMAIN、ARMANI、ELLIE SAAB等品牌设计刺绣样本。有个印度高定品牌RAHUL MISHRA的2022秋冬秀场—生命之树，真的非常惊艳，感觉是手工艺殿堂级别的了。

（图片来源：小红书 @Herzzzz）

艺航-昆明-4群副群主

这个手工真的很“重”，背后是得费多少手艺人的时间和精力啊。

周一帆-郑州-8群副群主 

提起印度的服装，我第一个想到的也是宝莱坞式的传统服装，所以看到这个品牌的服装后有种眼前一亮的感觉。

白夜-西安-8群见习副群主 

印度这么好的设计和手工艺不应被埋没，也希望中国的设计也多多出现，像郭培老师这样传承中国传统文化的设计师，毕竟中国非遗文化如果好好运用起来，一定会惊艳世界的。

周周-杭州-运营 

传统古典的印度设计元素，其实很有东方古典美的，很值得学习的。

周一帆-郑州-8群副群主 

传统工艺要是想重新迸发生机，最好的办法就是结合到现代时装里去。其实我们国内网红经常拍的一种很火的传统服饰，敦煌飞天类服装，据说也是来源于印度。还有我想到了，小时候看西游记，看到那些取经路上西域女子的衣服的穿着，真的会感叹“怎么这么好看”，里边的有些服装到现在还记忆犹新。据说古代西域的服装本身就是融合了印度、中亚各种地区元素的服装，其实很难明确定义到底是来源哪里。

Green-东莞-空间设计 

我看过一个央视服饰文化片，说是魏晋时期，佛教传入了中国，确实影响到了服饰。

周一帆-郑州-8群副群主 

而且我发现，中国传统服装受儒学的思想，都是偏保守和谨慎的，但是在唐朝服装却开放大胆，可能也是受了佛教的一些思想。

Green-东莞-空间设计 

其实在汉代之后就开始逐步大胆了，不再那么紧紧包裹着身体了，主要是魏晋时期有佛教进入，而且当时道教盛行，还有游牧民族的入中原。比如魏晋时期最出名的“竹林七贤”，还有画像流传下来，都是很开阔袒胸露背的。

周一帆-郑州-8群副群主 

虽然我们现在想起来传统服装就想起来汉服，但是我们的汉服其实也是在几千年的过程中和其他区域或者民族服饰融合的结果。

Green-东莞-空间设计 

不过在此之前也有个很出名的典故，就是“赵武灵王胡服骑射”，春秋战国时代的时候，赵武灵王通过模仿胡服，改良了打仗的服装赢了胜仗的故事。因为春秋战国那时候的穿得更加严实，所以很不好骑马。每一个时代都在继承和改良，当然肯定是根据当时的时代风气走的。还有一个很好玩的就是“拜倒在石榴裙下”，真的有“石榴裙”，是唐代流行的一个裙子样式，颜色是像石榴的红。以前的很多服饰图案或者形制细节都很多寓意，很有意思，还有很多发饰和妆容都非常大胆又有趣。

寄北-南昌-二批 

胡服骑射，我记得是汉族的衣服宽衣博带，宽袍大袖的不适合骑马，改良学习了游牧民族的窄袖短装，合裆裤。

Green-东莞-空间设计 

谢谢纠正，我用“裹”不是很严谨，因为当时里面穿“襦”短袍，只有裤管没有裆。加上还要穿上衣下裳穿衣很繁复，所以运动起来不方便，所以我觉得是裹起来了。

总结：因为人们对于印度服饰的刻板印象，印度时尚对于很多人来说是陌生的，人们对于印度时尚品牌的关注度没有那么高。好的设计和手工艺不应被埋没，中国同样拥有悠远的历史文化与传统工艺，如果合理运用同样会惊艳世界。服装的演变与时代背景有关，现代的汉服同样也是融合了其他民族服饰元素的结果。

05

护肤抗老

前言：分龄护肤是一个已经存在了很久的保养概念，根据不同年纪肌肤需要以及问题，制定有所针对的护肤方案，准确选择护肤品。分龄护肤，到底怎么做，选择什么样的产品才最有效？一起来看看其他芸友们怎么说吧。

艺航-昆明-4群副群主

作为品牌营销当中很重要的部分，除了时尚摄影大家还觉得有些什么呢？感觉这两年我衣服虽然买得少了，但是护肤品开始增多了。我现在很容易被“补水、抗初老、去暗黄”等字眼吸引。大家会购买抗老功能产品吗？什么时候开始关注这些特定功能护肤的？

（图片来源：公众号 WWD 国际时尚特讯）

沈彬-旧金山-4群副群主 

我在21岁就开始抗老了，而且这个经历其实和我们的地域有关系，在云南常年接受这种很高的紫外线照射皮肤，其实比一般人更容易黄黑和有晒斑，所以我很早就开始用抗衰产品。但是说实在的年纪小的时候根本用不出的此类产品的功效，因为你的皮肤还没有到可以吸收抗老抗衰营养的时候。

艺航-昆明-4群副群主

我想起我大学同学，大一的时候，她已经开始护肤一条龙，抗老、祛斑、淡化皱纹的，还给我们科普。不知道群里其他小伙伴有没有比较钟爱的品牌或者产品系列，你们会关注成分和功效吗？

Noon-上海-9群副群主 

那到底什么岁数才适合抗衰老？

沈彬-旧金山-4群副群主 

其实90后身边需要这样一个带路的人，因为像我们妈妈辈当时所处的社会环境最多就是在用雅诗兰黛。而且很多妈妈们其实是没有护肤意识的，一支洗面奶，一支面霜就搞定了。 从生物学来说，25岁左右确实是激素最旺盛的高峰期。据说25岁之后就会断崖式地往下跌。但是就像我刚刚分享的我自己的例子来说，这个和你所在的地域、天气、水质还有你的基因非常有关系。综上所述，我觉得这是一件赶早不赶晚的事情，宁愿早也不要晚。

Noon-上海-9群副群主 

我已经开始注意护肤了，我每天都会涂防晒霜。

沈彬-旧金山-4群副群主 

很多事情就不像护肤那样简单，时间等得起，你等得起，但是你的身体等不起。

艺航-昆明-4群副群主

防晒很重要，不过护肤也要适度，过度护肤也会破坏肌肤的肌理以及修复代谢平衡。

周一帆-郑州-8群副群主 

我也不懂怎么科学护肤，在小红书上经常是今天学一个方法，明天学一个方法。

沈彬-旧金山-4群副群主 

多尝试多用不同的方法，因为适合别人的不一定适合你，尽快摸索出一套适合自己的方式。

周一帆-郑州-8群副群主 

其实我觉得脸部护肤一般从中学时期就开始了，但是身体护肤我是从最近才有意关注的，不知道大家这方面有什么经验分享？

沈彬-旧金山-4群副群主 

只护理脸部皮肤的那是假护肤，其实颈部、身体皮肤、头皮都需要保养。

白夜-西安-8群见习副群主 

我腿上是鸡皮肤，然后就用维E身体乳或者果酸身体乳。维E身体乳特别黏糊，如果受得了就买，受不了还是买果酸类的产品。

沈彬-旧金山-4群副群主 

目前我能做到身体不同部位用不同产品护理，但是还没开始头皮健康护理。果酸类产品是“万年推”，现在社交媒体带风真的需要好好筛选下。

前言：不同的地区、天气、水质对皮肤的影响都是不同的，加上日常生活中不好的习惯也会影响我们皮肤的平衡系统，导致肤质越来越差。如果找不到合适自己的护肤品，出现越护肤皮肤状况越差的情况，需要考虑自己是否护肤过度。皮肤护理不单单是脸部，身体皮肤、头皮的保护同样重要。

06情人节营销

前言：表达爱一直是情人节永恒不变的主题，对于大众而言，情人节是互诉衷肠、互赠礼物来增进彼此感情的浪漫日子。对于品牌而言，则是借势营销，通过诠释爱的主题与消费者进行沟通，建立情感共鸣的大好时机。一起来看看其他芸友们怎么说吧。

阿豆豆-上海-二群副群主

大家最近有没有特别有记忆点的情人节品牌营销？分享一个内衣品牌的案例，关键词：Ubras、春天、粉红桃花、少女、分享爱意，品牌用装满桃花的春日花车在情人节当天闪现上海街头巡游，扫码关注品牌即可领取“桃花”一枝，桃花延伸为桃花运寓意在情人节当天这抹粉红很清新。同期品牌以色彩、声音、香味、体感推出桃花系列仪式感让爱意生花。作为消费者大家会为此买单吗？是否会增加去线下门店的次数？同时如果作为店员，是否会积极参与线下街头活动？

（图片来源：芸友 阿豆豆 分享）

沈彬-旧金山-4群副群主 

如果是平时就很喜欢的品牌，那么我会参加。但是不会因为此类活动，专门去一个平时并没有特别喜欢的品牌门店。

艺航-昆明-4群副群主

我还是会出于好奇去了解下品牌以及他们的活动的，也可以趁机了解下竞品或者对标品牌的营销方式。

阿豆豆-上海-二群副群主

实体店恢复人气的阶段，如果作为店员，是否会积极参与公司策划的线下街头活动呢？

（图片来源：芸友 阿豆豆 分享）

若三-杭州-二群副群主

这个桃花的包装设计真的好棒，节日收到这么一束花心情一天都是美好的，感觉有些上升到为品牌的情绪宣传了，直线增加对品牌的好感度。

Iris-上海-时尚编辑

这朵玫瑰配合小王子的故事，也很有记忆点。

彭嘭澎-昆明-服装零售拓展 

你们所在的这个城市，今年情人节有没有感觉商家都“杀疯了”，各种活动做得很多，特别是化妆品品类，不惜成本搭快闪店或展卖点。

艺航-昆明-4群副群主

具体是指疯狂营销的动作，还是业绩的收获？

彭嘭澎-昆明-服装零售拓展 

营销动作，业绩我不知道，但是我刷朋友圈发现确实秀礼物的人少了。

艺航-昆明-4群副群主

化妆品、护肤品做营销感觉还是蛮有优势，营销互动玩起来加上优惠力度再叠加小样，推品的同时还促进了转化。毕竟大牌的化妆品是普罗大众接触到它们的一大入门砖。

彭嘭澎-昆明-服装零售拓展 

但是我2月13日晚上看市中心人山人海，但是有一个情况，女生之间逛街的，最多拎一个奶茶零食，没有购物袋。但是有男的一起的就会有购物袋，那天晚上我看男女一起的拎着购物袋的概率30%，女生一起的不超过5%。2月5日开始我的抖音每刷4条就会有情人节送礼相关广告，2月12日后就一条都没有了，反观我女友她就刷到过一个刮胡刀的广告，资本太恨了。

艺航-昆明-4群副群主

这个情况有意思，不知道大家是不是也如此。

彭嘭澎-昆明-服装零售拓展 

从大牌珠宝，然后到大牌化妆品，然后国产化妆品，最后一些小摆件，从高价位到低价位反正都得给我看一遍。

凌芯-广州-设计供应链

我觉得感情好的平时每天都是情人节，无需特意冲着这个节日来干吗。

Lynne-上海-AC 

我倒是觉得近几年情人节营销没有那么多了，之前大部分品牌都会特别拍一组Campaign来推的，还会出限定品。但是今年好像没几家，也可能我关注得不多吧。

总结：品牌们试图通过打破同质化的营销玩法为用户制造新鲜感，展现品牌创新精神与浪漫本质。随着大众愈发注重仪式感，情人节的氛围就会愈发浓厚，也将会有更多品牌参与进来。

*以上观点均代表网友个人观点。

不代表本社群与冷芸个人观点。

编辑/排版：时新龙

关键词： 日本品牌 香薰蜡烛 品牌设计 空间设计